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「 昇給 」 の情報 

三谷産業の再雇用制度、上限年齢を撤廃

情報システムなどの三谷産業は4月、60歳の定年を迎えた従業員を65歳まで雇用する「継続雇用制度」の上限年齢を撤廃する。業務内容を明確にして昇給や賞与、退職金も得られるようにする。経験豊富なシニア材...

南ア、公務員昇給を3年凍結 新型コロナで財政悪化

【イスタンブール=木寺もも子】南アフリカのムボウェニ財務相は27日に議会で、公務員の昇給を2021年度(21年4月~22年3月)からの3年間、凍結する考えを明かした。新型コロナウイルス感染拡大に伴う税収減と景気対策で一段と悪化する財政を再建する...

トヨタの一律の定昇廃止を決定 労組が受け入れ

トヨタ自動車は定期昇給について、一律的な昇給をなくし、個の評価で判断する制度を2021年1月から導入する。30日、労使で最終合意した。評価によっては定昇がゼロになる可能性がある。自動車業界が変革期...

成果連動型昇給、広がりも コロナで制度見直し加速―トヨタ改革

トヨタ自動車が、毎年春に実施する定期昇給を成果型にする方向で労働組合と最終調整に入った。事評価次第で昇給がゼロになる可能性もある新方式に一本化し、2021年度からの運用を目指す。新型コロナウイルスを契機に多様な働き方の導入が進む...

トヨタ、定昇を完全成果型に 一律昇給方式は廃止―21年度から、労組と最終調整

トヨタ自動車が、毎年春の定期昇給を完全成果型にする方向で労働組合と最終調整に入ったことが27日、分かった。定昇制度のうち、一律に昇給する部分は廃止し、事評価次第で昇給がゼロにもなり得る成果型の新方式に一本化する。労組側の同意が得...

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