「 一律 」 の情報 

経団連は25日、賃金交渉の方針や働き方について講演する「労使フォーラム」を開いた。2022年の春季労使交渉が事実上スタートした。経団連は一律の賃上げ要請は見送り、好業績企業に限って積極的な対応を促す。新型コロナウイルスの感染再拡大や物価上昇など企業の経営環境...

経団連は18日、2022年の春季労使交渉に臨む経営側の方針をまとめた。新型コロナウイルス禍を踏まえて一律の賃上げは見送り、業績が好調な企業に積極的な対応を促した。好業績企業のベースアップ（ベア）が「望まれる」とし、21年から踏み込んだ。年功型の賃金制度の課題...

令和３年の春闘が、企業経営に新型コロナウイルス禍の影響が広がる中でスタートした。連合は経済成長維持へ、基本給を一律で２％程度引き上げるベースアップ（ベア）を従来どおり要求する。一方の経団連は一律の賃上げは困難として、雇用の維持や...

２０２１年春闘は新型コロナウイルス感染症の影響が広がる中、連合が成長維持に向けて従来通り２％程度の賃金ベースアップ（ベア）を求めるのに対し、経団連は一律の賃上げは困難として、雇用維持や働き方を主要テーマに掲げる。経団連の大橋徹二副...