「 同一労働同一賃金 」 の情報 

同じ企業・団体で正規労働者と非正規労働者との不合理な待遇差の解消を目指す「同一労働同一賃金」。今年4月から中小企業にも施行されたが、これまで派遣社員を経験した人はどのようなメリット・デメリットがあると感じているのだろうか。 ビズヒッツ...

コロナ禍で非正規労働者などの雇用環境が厳しくなるなか、「同一労働同一賃金」に関する相談を受ける専用ダイヤルが設けられています。 この電話相談はことし４月に「同一労働同一賃金」の制度が中小企業にも適用されるようになったのを受けて、福岡市...

正社員と非正規従業員の不合理な待遇格差を禁じる「同一労働同一賃金」の制度が、4月から中小企業にも適用された。 中小企業は雇用されている人の約7割が働く。制度が浸透すれば、非正規の人の処遇を改善する効果は大きい。中小企業の経営者に真摯な...

新型コロナウイルス感染拡大による非正規労働者への休業手当の支払いを巡り、正社員にしか支払わない場合は、同一労働同一賃金の規定に違反する恐れがあるとして厚生労働省が手当の支給を求める通知を大企業に送っていたことが３１日分かった。非正規...

田村憲久厚生労働大臣は、閣議後会見で、正規・非正規間の待遇格差を争った最高裁判例が次々と示されていることに対し、「同一労働同一賃金」の今後の運用や助言、指導などに生かしていきたいと話した。…[続きを読む]. 2020.11.02 【労働新聞】....

正社員と非正規労働者の待遇差の是非を判断した最高裁判決が、働く現場に戸惑いを広げている。不合理な待遇差の是正を目指す「同一労働同一賃金」を盛り込んだ法律が施行される中、何がどう許されないのか線引きの難しさを浮き彫りにしたからだ。...

非正規労働者と正社員との待遇格差を巡る訴訟５件で最高裁が判決を下した。賞与と退職金では原告の非正規労働者側の訴えを退ける一方、手当と休暇に関しては企業側の差別的扱いの違法性を認めた。 待遇格差是正のため国は「同一労働同一賃金」政策を...

非正規社員にボーナスや退職金が支給されないのは、正社員との不合理な格差に当たるのか―。待遇格差をめぐる５件の訴訟の判決が１３日と１５日、最高裁で相次いで言い渡される。「同一労働同一賃金」を定めた働き方改革関連法が４月に一部で施行され...