「 待遇格差 」 の情報 

正社員と非正規従業員の不合理な待遇格差を禁じる「同一労働同一賃金」の制度が、4月から中小企業にも適用された。 中小企業は雇用されている人の約7割が働く。制度が浸透すれば、非正規の人の処遇を改善する効果は大きい。中小企業の経営者に真摯な...

有期雇用から無期雇用に変わったのに、正社員と待遇格差があるのは不当だとして、物流会社「ハマキョウレックス」（浜松市）の５０代の男性パート社員２人が、正社員と同じ待遇を求めた訴訟の判決で、大阪地裁は２５日、請求を棄却した。中山誠一裁判...

非正規で働く人が「待遇格差」を訴えた訴訟で、最高裁が判断を示したようね。非正規で働く人は増えているけど、今回の判断はどんな影響があるのかな。待遇改善につながるのかしら――。最高裁判決の内容や雇用への影響について、水野裕司編集委員が...

田村憲久厚生労働大臣は、閣議後会見で、正規・非正規間の待遇格差を争った最高裁判例が次々と示されていることに対し、「同一労働同一賃金」の今後の運用や助言、指導などに生かしていきたいと話した。…[続きを読む]. 2020.11.02 【労働新聞】....

正規雇用と非正規雇用の労働者の待遇格差をめぐる最高裁の判決が先週、相次いだ。 10月15日には、郵便局で配達に就く契約社員たちが年末年始の待遇などについて正社員との格差是正を求めた3件の訴訟（上告審）で、最高裁第1小法廷は「不合理な格差が...

非正規労働者と正社員との待遇格差を巡る訴訟５件で最高裁が判決を下した。賞与と退職金では原告の非正規労働者側の訴えを退ける一方、手当と休暇に関しては企業側の差別的扱いの違法性を認めた。 待遇格差是正のため国は「同一労働同一賃金」政策を...

パートらの非正規社員が提訴した正社員との待遇格差をめぐる５つの訴訟で、最高裁の判断が相次いで示された。 PR. 賞与や退職金などが支払われなかったことの是非については「不合理とまではいえない」とする一方で、各種の手当や休暇が与えられなかっ...

大阪医科大（大阪府高槻市）の元アルバイト職員が賞与の支払いを求めた訴訟の上告審判決で、最高裁第3小法廷（宮崎裕子裁判長）は13日、大学側が賞与を支給しなかったことが「不合理な待遇格差」には当たらない...

非正規社員にボーナスや退職金が支給されないのは、正社員との不合理な格差に当たるのか―。待遇格差をめぐる５件の訴訟の判決が１３日と１５日、最高裁で相次いで言い渡される。「同一労働同一賃金」を定めた働き方改革関連法が４月に一部で施行され...