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「 最終調整 」 の情報 

「菅製値下げ」ソフトバンク先陣

ソフトバンクが新たな携帯料金プランの導入で最終調整に入り、菅義偉政権が強く求める「菅製値下げ」が始まる。今回は、菅氏が官房長官だった2018年から始まった官製値下げでも低料金化が進まなかった大容量プランが対象だ。NTTドコモ、KDDIも...

ソフトバンク、大容量でドコモより3割安い新料金プランを発表間近!日経報道

ソフトバンクが、大容量で月額5,000円を切る低価格の新料金プランを導入する最終調整を行っている、と日本経済新聞が報じています。NTTドコモと比較して3割程度安い料金水準になるとみられます。...

東芝、ベライゾンと次世代暗号で提携

東芝は次世代の暗号技術「量子暗号通信」で、米通信大手ベライゾン・コミュニケーションズと提携する方向で最終調整に入った。米国などで実用化に向けた実証実験を検討している。国内でも2021年4月から実証事...

米エヌビディアの英アーム買収近づく、ソフトバンクGから4兆円以上=関係者

[12日 ロイター] - 米半導体大手エヌビディアが、ソフトバンクグループ傘下の英半導体設計企業アーム・ホールディングスを買収する方向で最終調整に入ったことが分かった。買収額は400億ドル(4兆2000億円)以上。事情に詳しい関係者2が...

成果連動型昇給、広がりも コロナで制度見直し加速―トヨタ改革

トヨタ自動車が、毎年春に実施する定期昇給を成果型にする方向で労働組合と最終調整に入った。事評価次第で昇給がゼロになる可能性もある新方式に一本化し、2021年度からの運用を目指す。新型コロナウイルスを契機に多様な働き方の導入が進む...

トヨタ、定昇の差さらに拡大 貢献度をより重視

トヨタ自動車は定期昇給について、評価に基づいて従業員の間にもうける差を広げる方向で労働組合と最終調整に入った。一律的な昇給分をなくし、評価に基づく賃金項目に一本化する。労組と協議をしており、9月30...

トヨタ、定昇を完全成果型に 一律昇給方式は廃止―21年度から、労組と最終調整

トヨタ自動車が、毎年春の定期昇給を完全成果型にする方向で労働組合と最終調整に入ったことが27日、分かった。定昇制度のうち、一律に昇給する部分は廃止し、事評価次第で昇給がゼロにもなり得る成果型の新方式に一本化する。労組側の同意が得...

厚労省、アストラゼネカと近く合意へ

厚生労働省は英製薬大手アストラゼネカと英オックスフォード大学が開発を進める新型コロナウイルス感染症のワクチンについて、1億回分以上の供給を受ける方向で最終調整に入った。近く合意するとみられる。 このワクチンは早ければ9月の実用化を...

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