「 企業側 」 の情報 

男性の育児休業が取りやすくなる育児・介護休業法の改正が国会で成立しました。2022年4月から新しい制度が始まり、大手だけでなく中小企業も準備が必要です。法改正のポイントのほか、育休の何が義務化されるのかや企業側や従業員のメリット...

令和４年卒業予定の大学生らの就職活動は、面接などの選考が政府主導の日程ルールの下、６月１日に解禁される。新型コロナウイルス感染拡大下で２度目の就活では、学生に有利な「売り手市場」は陰るものの、人手不足に備えたい企業側の採用意欲は...

政府が解禁の方針をとっている「給与デジタル払い」。企業側の対応意向はどうなのだろうか。Works Human Intellingence（東京都港区、以下ワークスHI）が大手企業247社に行った調査によると、26％が関心を持っていることが分かった。 「給与の...

【北京=多部田俊輔】中国の工業情報化省は9日、自動車向け半導体を手掛ける主要企業の代表者を集めて、事実上の増産要請をした。外資系も対象とみられるが、企業名は明らかになっていない。企業側は対策チームを立ち上げ、バックアップ用の製造設備の...

政府はフリーランスとして働く人を独占禁止法などの法令で保護する指針を年内にもまとめる。組織に属さずスキルを生かすような多様な働き方を法的な安全網の整備によって後押しする。取引する企業側が契約内容を書...

非正規労働者と正社員との待遇格差を巡る訴訟５件で最高裁が判決を下した。賞与と退職金では原告の非正規労働者側の訴えを退ける一方、手当と休暇に関しては企業側の差別的扱いの違法性を認めた。 待遇格差是正のため国は「同一労働同一賃金」政策を...