KURAGE online ｜ ビジネス の情報 > シニア人材 「 シニア人材 」 の情報 三谷産業の再雇用制度、上限年齢を撤廃 2021/2/3 4月, 60歳, 65歳, シニア人材, 三谷産業, 上限年齢, 定年, 従業員, 情報システム, 昇給, 業務内容, 経験, 継続雇用制度, 賞与, 退職金 情報システムなどの三谷産業は4月、60歳の定年を迎えた従業員を65歳まで雇用する「継続雇用制度」の上限年齢を撤廃する。業務内容を明確にして昇給や賞与、退職金も得られるようにする。経験豊富なシニア人材...
