ダイバーシティ採用｜障がい者雇用で企業と当事者、双方にWin-Winをもたらすためには？

D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）という概念は企業を中心に浸透しつつあるが、障がいのある人の雇用に関しては、「義務だからとりあえず雇用している」といった、ネガティブな意識も相変わらず根強い。多様な人材を雇用することで企業も、もちろん雇用される ...関連キーワードはありません