人的資本経営が重視される理由と実現に向けたポイント

人材にまつわる重要な課題（人材マテリアリティ）の設定は、人事部門による検討のみでは不十分であり、経営および事業と連動した形で推進することが重要だ。したがって、推進体制も人事、経営、事業部門の各所からメンバーを募って全社的な戦略として取り組む必要がある。関連キーワードはありません