上司との対話頻度が人事評価に大きく影響 - テレワーク下で注意

パーソル総合研究所は12月15日、マネジメントにおける無意識な偏見（アンコンシャス・バイアス）についての測定調査結果を発表した。同調査結果は、人事評価、マネジメント職登用、中途採用の3つの側面についてまとめたものとなっている。 同じ目標を ...